Bienvenido a EmpresarioAlDia

🚀 Conoce y aplica la NOM 035

Bienvenido a EmpresarioAlDia

El estrés laboral es un fenómeno cada vez más común en el mundo moderno, afectando tanto a los empleados como a las empresas en múltiples niveles. Se manifiesta a través de una variedad de síntomas físicos y psicológicos.

Este problema no solo impacta en la salud y el bienestar de los trabajadores, sino que también puede tener consecuencias negativas en la productividad y el clima laboral. Por ello, hoy en EmpresarioAlDía te enseñaremos acerca de la NOM 035, las ventajas que tiene y como poderla aplicar

Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), los trastornos mentales relacionados con el trabajo, incluido el estrés laboral, son la tercera causa más común de enfermedad en México. Además, según la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición (ENSANUT), el 75% de los trabajadores mexicanos perciben su trabajo como una fuente de estrés.

 🚀¿QUÉ ES UNA NOM?

Las Normas Oficiales Mexicanas (NOM) de Seguridad y Salud en el Trabajo son un conjunto de regulaciones con el objetivo de garantizar que los empleadores proporcionen un ambiente de trabajo seguro y saludable para su capital humano.

Las NOM de Seguridad y Salud en el Trabajo abarcan una amplia variedad de temas, desde la prevención de riesgos laborales hasta la protección de los trabajadores contra sustancias tóxicas y peligrosas, pasando por la seguridad en la maquinaria y equipos, la ergonomía, la higiene industrial, entre otros.

 🚀 NOM 035

Fue creada con el objetivo de identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral. Esta normativa establece lineamientos para que las empresas evalúen y aborden el estrés laboral de manera efectiva, promoviendo ambientes de trabajo más saludables y seguros.

Algunos de los factores de riesgo psicosocial que se incluye en la NOM 035:

• El estrés y la violencia laboral

• La falta de control sobre el trabajo

• La falta de apoyo social en el trabajo

• La falta de claridad en las funciones y responsabilidades de los trabajadores.

 🚀 ¿CÓMO IMPLEMENTARLA?

1. Realiza una evaluación de riesgos psicosociales

La evaluación consiste en la identificación, análisis y evaluación de los factores psicosociales que pueden afectar la salud de los trabajadores en el desempeño de sus tareas laborales.

2. Desarrolla un programa de prevención y control de riesgos psicosociales

Este programa puede incluir medidas como la promoción de la cultura de la salud mental, la implementación de políticas de prevención de acoso y discriminación, la promoción de la comunicación efectiva, entre otras.

3. Comunicar el programa a los trabajadores

Es fundamental dar a conocer el programa desarrollado y como se implementará en la empresa; recuerda que la comunicaciónes clave para fomentar la confianza y la participación de los trabajadores en el programa.

4. Capacitar a trabajadores y supervisores

Como lo hemos venido tratando en algunos boletines, la capacitación es una herramienta que ayuda al éxito de tu empresa. Por ello, la empresa debe proporcionar capacitación sobre los riesgos psicosociales, los efectos en la salud y las medidas que se están tomando, para prevenirlos y controlarlos.

4. Evaluación de la eficacia del programa

La evaluación regular del programa de prevención y control de riesgos psicosociales es fundamental para garantizar que se estén tomando medidas efectivas para prevenir y controlar los riesgos identificados

DESCUBRE NUEVAS TENDENCIAS EN ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO EMPRESARIAL CON LA GUÍA DE UN EXPERTO

 🚀 VENTAJAS DE LA NOM 035

• Mejora la salud y bienestar de los trabajadores

• Entorno más equilibrado y menos estresante para los empleados

• Aumento en la productividad y eficiencia laboral

• Satisfacción laboral, por lo tanto, reducción de costos por ausentismo y rotación laboral

• Cumplimiento de la normatividad laboral

En caso de incumplir la NOM 035 se puede enfrentar consecuencias legales y sanciones impuestas por las autoridades de gobierno mexicanas responsables de hacer cumplir la norma, por ello, siempre es importante solicitar ayuda experta. 

Es fundamental que la empresa fomente una cultura organizacional que valore el bienestar de los empleados y que brinde el apoyo necesario para que puedan desarrollarse profesional y personalmente en un entorno saludable y productivo.

  ¡En REDPROLATAM tenemos CONSULTORES EXPERTOS en ADMINISTRACIÓN/ DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y MUCHAS MÁS ÁREAS , listos para ayudarte !

  ¡Te esperamos el próximo MARTES en EmpresarioAlDia !